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——四川汉润水业有限公司开展青年人才培训
更新时间:2021/11/10 9:43:54   来源:投稿  阅读:165

听专题讲座,开交流座谈会,到生产车间参观学习,开展趣味小活动......113日,四川汉润水业有限公司团委和人力资源部立足青年人才队伍建设工作实际,围绕“青年员工职业生涯规划”等方面联合开展了丰富多彩的青年人才培训活动,公司50余名35岁及以下青工参加了此次活动。

 

★授以知识之魂  照亮青春前行路

 

“没有规矩,不成方圆”。人力资源部部长廖国庆首先解读了公司《劳动纪律管理制度》,要求青年职工进一步加强自我管理,遵守规章制度。规矩和纪律既是“紧箍咒”,也是“护身符”,要以强烈的规矩意识,来体现过硬的工作作风。

 

 

“青春须早为,岂能长少年。青春年少时期就应趁早努力,一个人难道能够永远都是‘少年’吗......”从解析唐代诗人孟郊的《劝学》开始,副书记官超作了“及时当勉励,岁月不待人”的主题讲座。他引经据典,结合自己的成长经历和公司的发展过程,时而感动、时而诙谐地为大家上了一堂印象深刻的课,希望青年职工要充满活力、善于学习、坚定理想信念、在“磨炼”中茁壮成长,并鼓励大家要有“披荆斩棘会有时,直挂云帆济沧海”的决心,敢想、敢干、敢创新,积极投身到汉润水业全新而盛大的发展大潮中。

 

 

党委书记、董事长、总经理罗晓宇则以《把学习当习惯——让成长在汉润的大家庭中加速》为题,以包含“机会成本、边际成本、沉没成本”的小故事入手,将管理经济学的魅力融入工作生活的平凡事中,以“资产、资本”的运行轨迹诠释了投资和融资的基本概念,从战略规划、人力资源管理方面剖析了公司在创新发展、稳定发展中取得的成效和今后的目标。围绕“为什么需要职业生涯管理;如何思考个人在组织中的发展;找到自身优势加速成长、提升能力;日常工作的情绪控制”等问题,他用生动的事例与青工们进行了深入浅出的交流。对如何养成良好的学习习惯——让成长在汉润大家庭中加速进行了全面的诠释和分析。最后他希望青年职工们牢记“以德为先—德才兼备”的人才观,切实做到“不驰于空想,不骛于虚声”,与汉润一起成长一起辉煌。


培训课内容丰富,精彩纷呈,授课内容既有深度,又有广度,是赋有灵魂的知识讲座,青年职工们进一步开阔了视野、明确了目标、受到了启发。公司团委副书记王卓说:“今天听了领导们的讲课,我们受益匪浅,要及时消化吸收学习内容,转化学习成果,巩固理论水平,把知识运用到实际工作中,为健康蓬勃发展的供排水事业贡献青年力量!”

 

★用技能促进企业发展,用文化凝聚人心

目前二水厂采用的消毒剂主要是绿安消和活化剂,计量泵精确地将两者的最佳比例输送到二氧化氯发生器的反应系统中,两者反应后产生二氧化氯消毒剂,再通过水射器抽吸形成高纯度的消毒液......”二水厂的工作人员王艺霖对青工们详细地讲解制水工艺。此次培训活动以“抓理论,重实践”的培训思路,安排全体参会青工走进县城污水处理厂和二水厂参观学习,重点加强现场操作、发现缺陷、异常处理的培训,让各个不同岗位的青工们对供水、排水生产工艺和流程有了直观、系统、全面的了解,结合自身岗位和书本上的理论知识,对公司的中心工作有了更深层次的认知。

在公司办公大楼,人力资源部符诗琪从“片言只语体现修养,小事细节彰显文明”开始,引领青工们一起重温企业文化的内涵及核心价值观,详细了解汉润水文化的建设之路。劳模的力量、安全警示录、“最佳水质,幸福生活”的企业愿景和未来的发展及战略布局、“党史学习教育墙”、“水清则明,人清则廉”的廉洁文化,以及每层楼道上罗董事长精炼出的诸如“从我做起,向我看齐,争做企业楷模”的心得体会等等,无一不让聆听的每位青工感到身为汉润人的自豪和向上拼搏的力量!


★“青”听青工心声,助推企业持续发展

青年强,则企强;青年智,则企兴”,青年人才是企业可持续、长远、稳定发展的重要力量。座谈会上53名青年职工结合本职工作和公司当前所面临的形势和任务,敞开心扉、畅所欲言,就如何在工作中发挥青年的积极作用为公司发展多做贡献、如何不断提高青年员工的岗位技能、如何通过自己的努力来带动和影响身边更多的青年人,为公司未来的发展增劲助力等方面畅谈感受积极献言献策。同时也围绕公司改革发展大局,对生产经营、科技创新、智慧水务建设以及青年人才队伍建设等方面提出了很好的意见和建议。

参加培训的青工们一致认为这次培训安排得十分精心和用心,获益良多,并提升了学习兴趣。通过此次培训,对个人价值和企业发展有了更为深刻的理解,也感受到了公司党、团组织对青年人才的重视、关心和爱护,备受感动和鼓舞。大家纷纷许下青春的誓言:在今后的工作中,将始终牢记公司党委的期望与嘱托,锤炼过硬本领,不负使命担当,真正成为推动汉水业发展的人才,在汉润水业美好明天的画卷上谱写灿烂光辉的青春篇章!

 





近年来,汉润水业高度重视青年人才的引进培育工作,把青年人才作为企业未来发展的根本支撑点,大力实施人才强企战略,通过外培内训、外派挂职锻炼等形式持续发力人才培训,不断为我县供排水事业高质量发展注入智慧力量。接下来,公司还将结合不同专业开展“微”培训,快速提升青年职工的安全意识、技能水平和服务意识,只有把青年职工培养起来,企业才能健康持续发展。

 



 
【文章作者:王卓】  【文章录入:admin    责任编辑:admin 】
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